專業的人力資源整體解決方案服務商專業的人力資源整體解決方案服務商財富人生該如何書寫？有的人勤奮工作，奮力拼搏，為的是升職加薪；有的人炒股買基，廣闊財路，為的是增加財富；有的人量入為出，貨比三家，為的是縮減開支……在專家看來，財富人生從加法開始，加入事業的發展，加入財富的追求；到了一定階段，則要開始做減法，減去多余的物質需求，減去奢侈的欲望。在加法中成長，在減法中成熟，財富人生無疑會更加豐盈與精彩。津城市民是如何做好自我規劃，選擇適合自己的財富人生加減法的？記者就此特別展開了調查采訪。
工作做加法 迎來升職加薪
記者在采訪中了解到，職場不斷獲得晉升是每個有抱負的員工所希望的，但每個人采取的方法卻大不相同。有些人不甘平庸，通過頻繁跳槽來找尋心目中的職業藍海；有些人則堅信成功沒有捷徑，成功就是簡單的事情重復做，通不過不斷的練習將其做到極致，孰優孰劣？
頻繁跳槽 職場不斷歸零
入職、離職，再入職、再離職……在職場中，有些人在很短的時間里將這兩個過程不斷重復，于是，大家形象地說這類人是頻繁跳槽者。在一次又一次的放棄與選擇當中，夢想與現實到底是拉近了距離還是背道而馳？記者采訪的王欣畢業于2006年，6年過去，換了多少份工作她自己也記不清了，而頻繁的跳槽并沒有讓她收獲職場上的輝煌，至今仍是一名人力資源普通員工。
王欣大學學的是人力資源管理專業，畢業后通過求職進入了一家大型鋼鐵公司，協助公司招聘工作。作為職場新人，王欣的工作較為單調，平時幫助上級準備招聘材料，周末則要加班到招聘會設立展臺為公司人力補充新鮮“血液”。在她的心目中，自己所從事的工作更多的是“為他人做嫁衣”：雖然自己負責招聘會工作，但只是簡單的收集應聘者簡歷，回公司再對簡歷進行篩選，并沒有錄用決定權。幾個月后，王欣便對這份工作失去了興趣，她感覺自己像一個“收發員”，自己在大學所學的人力資源專業知識根本用不上。
在接下來的求職過程中，王欣為自己定下了最低擇業要求：單獨管理人力資源一個模塊，而不是處理一些瑣事。但現實卻是殘酷的，剛剛從學校畢業幾個月的她很難得到企業的認可，碰了不少壁，最終選擇到一家通訊公司從事人力資源專員的工作，主要負責員工社會保險，也就是員工“五險一金”的繳納、歸集等一系列事務。王欣對這次的工作雖然不太滿意，但畢竟自己可以主管公司人事上的一攤事務，便安心干了下去，她覺得只要自己努力，很快便能得到晉升。可惜事與愿違，一年后，王欣并沒有等來升職加薪，一個比她晚來半年的同事都晉升為主管，她辛勤工作卻依然原地踏步，這讓她感覺極不公平，一氣之下便選擇了辭職。
就這樣，王欣在接下來的幾年時間，要么因為職位缺乏晉升空間，要么因為薪水達不到自己的要求，要么因為與同事關系不和諧，跳槽成了家常便飯，每年都會換工作好幾次。在職場中，她既體驗到了“想跳就跳”的痛快，也體驗到了頻繁跳槽帶給她的弊端。跳了要面對更多的質疑和猜測，不跳要面對長久的心靈桎梏；跳了讓職業發展不斷歸零，不跳又無法說服自己甘于平庸。回顧走過的職場之路，王欣自言“弊大于利”。首先，因為頻繁跳槽，她的職場發展之路不斷歸零，她所收獲的便是將人力資源管理六大模塊人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等走馬觀花的體驗了一遍，卻沒能在任何一個模塊有所建樹，人力資源專員做了6年，職位上未能得到任何晉升。再次，因為她多次更換工作，個人簡歷上的工作經歷寫得密密麻麻，每當去求職，招聘官都會投來異樣的目光，進而對她的工作態度進行了質疑，這更是將人力資源作為自己事業發展方向的她所始料未及的。
立足本專業 將事業做厚
在面對職場上的不公時，王欣選擇了辭職，而記者采訪的李磊卻選擇了從自身尋找不足，不斷提升自我，最終迎來了升職加薪的到來。6年前李磊大學畢業后應聘到一家大公司做銷售工作。踏實工作的他很快得到公司老總的賞識，不到一年便被晉升為主管，薪水不斷得到提高。對此他的同事都很羨慕，李磊也很感激老總的知遇之恩，于是便竭盡全力的為公司做事。他除了做好自己的本職工作外，還努力幫公司搞營銷策劃，為公司提升了不少業績。前些時候公司由于人員調整，有了一個部門經理的空缺。公司的同事都說這個位子一定是李磊的，而他也認為這個位置非自己莫屬，因為他的努力是大家都有目共睹的。可是名單公布以后卻出乎大家的意料，接任的是另外一個各方面都比不上李磊的年輕人。李磊備受打擊，工作情緒也一落千丈。他覺得無論自己付出再多的努力，老總也不會領情。
李磊告訴記者，他在這個公司一干就是6年，為公司他竭盡全力，業余時間他也參加各種銷售類培訓，并且考取了職業經理人資格，他覺得自己獲得這個部門經理是水到渠成的事情。李磊的想法無可厚非，根據前程無憂的調查，大多數白領的職業生涯都呈現出這樣的軌跡：工作1至4年擔任基層職位，5至6年任經理，7至9年高級經理/總監，10至12年副總經理，13至20年總經理。因此，28至33歲這個年齡階段的有一定事業基礎的白領是職業最敏感的人群，他們渴求事業有大的突破，一旦愿望無法達成，就面臨著換行業還是換崗位的艱難抉擇！后來因為情緒的關系，竟然影響到了李磊的正常工作，銷售業績出現大滑坡，對此他很苦惱，開始有了更換工作的打算。
就在李磊一籌莫展之時，朋友的一席話讓他豁然開朗：你應該擺正自己的位置，在公司老總眼里，你所有的努力都是應該的，而你的努力則決定你是否能得到晉升，堅持下去終會獲取應有的回報。想通之后所有的壞情緒便都煙消云散，于是他還是和以前一樣努力工作，業余充電也更加積極，職位的問題暫時被拋之腦后。幾個月后，公司任命李磊做了一個更為重要的部門經理。后來公司老總告訴李磊，他所有的努力都被看在眼里，其實上次的那個職位原本是想用他的，可是又考慮這樣對他會大材小用，以后這個更重要的部門可能會更需要他，所以就安排了別人。李磊頓時恍然大悟，多虧自己堅持了下來，擺正了職場上的位置，如果貿然跳槽，多年的奮斗將會歸零，職場晉升更是遙遙無期。
李磊對待職場晉升的做法得到專家的認可，跟一切物體一樣，職業也積聚著特有的、無形的能量，這種能量包括了我們在職場中所積淀下來的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等等無法用“經驗”來代替的東西。在一次次的跳槽和創業中，如果不小心就會讓自己在以往的職業生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。多次的職場歸零，便將會使你的職業生涯由于多次“地震”喪失能量，沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環境等等諸多客觀因素的干擾，你將會在消極情緒中，越來越同別人拉開差距。所以，聰明的職場人一定要三思而行，冷靜并客觀地分析和制定自己的職場規劃，在工作上通過長期的積累和積極充電做好“加法”，只有這樣你才會有無限的驚喜和收獲。