專業的人力資源整體解決方案服務商專業的人力資源整體解決方案服務商勞動合同法修正案獲表決通過
本報訊 （記者 李瓊）2012年12月28日，十一屆全國人大常委會第三十次會議表決通過了關于修改勞動合同法的決定，提高了經營勞務派遣的注冊資本，對勞務派遣中的“同工同酬”、“三性”崗位等規定進行了細化。專家預計，決定自2013年7月1日施行后，將會改善勞務派遣被濫用的現狀，遏制企業不法用工。
亮點一：經營勞務派遣注冊資本大幅提高至200萬元
勞務派遣用工形式的本意，是滿足用工單位臨時或短期的用工需求。而長期以來，由于勞務派遣單位準入門檻低，承擔責任能力差，被派遣勞動者的合法權益受到侵害后，難以獲得有效賠償。此次修改提高了勞務派遣的門檻，規定對經營勞務派遣業務實行行政許可，注冊資本由原來的不少于50萬元調整為200萬元，同時對經營場所等也提出了要求。另外，決定還加大了違法處罰力度，規定：“未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下罰款。”
亮點二：細化了“同工同酬”原則
勞動合同法此次修改，進一步細化了“同工同酬”原則，明確規定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”
勞動法專家孫斌律師表示，本條增加的“勞動報酬”范圍應當予以明確，應由人保部門對此作出規定，扼制到國有企業工作的勞務派遣員工因身份上的不同帶來的收入上的差異。也有專家建議修改為“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬同待遇的權利”。
亮點三：明確“三性”崗位具體含義
勞動合同法規定，勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對何為“三性”崗位則缺乏具體規定，本次修改進一步明確了“三性”崗位的具體含義。明確：“臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位�！�
專家們認為，“三性”崗位含義的明確，增強了法律事實的可操作性。