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代發工資
    根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃到派遣公司財務賬上，派遣公司代發全部勞務人員工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

發放原則
    我國勞動法規定工資發放應當遵循的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家實行最低工資保障制度。最低工資具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，低于最低工資標準的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

發放要求
    工資應當以人民幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。即使勞動者在法定休假日和婚喪期內及依法參加社會活動期間，用人單位也應當依法支付工資。

代發流程
　　首先委托單位向銀行提出申請,與銀行簽訂代發協議后,向銀行提供代發工資的明細、開戶人的有效身份證件及代發資金,銀行接受委托后,按委托單位提供的信息,為客戶開立個人結算賬戶建立代發關系。委托單位為開戶資料的真實性負責。企業將事先做好的工資表通過銀行提供的工具轉換成代發工資文件;企業將此文件通過企業網上銀行上傳銀行主機完成代發。企業如果沒有開通網上銀行時是將代發工資文件傳送到銀行，由銀行工作人員上傳銀行主機完成代發。最后由英聯人力資源出具代發工資的發票。