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雇主責任險保的是雇主，只有雇主所雇傭的員工在工作中遭受意外身故、殘疾或患職業(yè)性疾病及發(fā)生的醫(yī)療費用，保險公司才進行賠付，且受益人是雇主，補償?shù)氖枪椭鞯膿p失。

工傷保險保的是勞動者，是對勞動者在工作中遭受意外損失的一種補償。

團體意外險，保的也是勞動者，但保障范圍不局限于工作，一般包含24小時，工作及業(yè)余時間。

2.雇主責任險同人意險的區(qū)別

（1）保險責任不同。雇主責任險保障的是雇員在工作期間遭受意外傷害，賠付項目為死亡給付、傷殘給付、醫(yī)療費（沒有限額）、職業(yè)性疾病給付、誤工費；意外險保障的是雇員在24小時內(nèi)遭受意外傷害，賠付項目一般為死亡給付、傷殘給付、醫(yī)療費（有限額，但也可申請零免賠付）。

（2）投保方式不同。雇主責任險基本采用不記名投保（特殊情況，每家公司政策有變，可能需要記名）；意外險一般必須采用記名的投保方式。

（3）保險標的不同。雇主責任險的保險標的是雇主的賠償責任，被保險人為雇主；意外險的保險標的是被保險人即雇員的生命或身體。

（4）保額確定方式不同。雇主責任險的保險金額為雇員的工資，保險費按照雇員一年的工資收入總和乘上不同工種的相應費率進行計算；意外險的保險金額由投保人自行確定。

3.雇主責任險同工傷保險的區(qū)別：

（1）保險責任不同。雇主責任險的保險責任采取統(tǒng)括式；工傷保險的保險責任采取細分式，包括因工作原因受到事故傷害的，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，患職業(yè)病的，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等等，共10種情形。

（2）投保方式不同。雇主責任險基本采用不記名投保；工傷保險一般必須采用記名的投保方式。

（3）賠償方式不同。雇主責任險的賠償先賠付給企業(yè)，由企業(yè)賠付給雇員；工傷保險規(guī)定對傷殘補助按照1-10傷殘級別給予24個月工資至6個月工資不等的一次性傷殘補助金，另外，逐月發(fā)放傷殘津貼、死亡給予一次性補償，賠償直接賠付給雇員個人。

（4）賠償限額標準不同。雇主責任險的賠償限額一般對于死亡或傷殘按照1-10傷殘級別分別給予36個月或48個月工資的賠償金額，當然，如果購買的限額越高，則同等傷殘等級下可以獲得的補償則越高，影響雇員獲得賠償金的因素不僅僅是月工資，還有雇主購買的賠償限額；工傷保險則是按照深圳市平均工資水平在法律規(guī)定的限額內(nèi)進行賠償。

（5）自擔風險程度不同。雇主責任險中，雇主可以按照投保意愿選擇無免賠額的承保條件，一旦出險，在保險金額內(nèi)雇主可以獲工傷保險條例中規(guī)定有些費用由雇主自行補足。但得充分的賠償。